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Mitarbeitende binden und steuerlich begünstigt vorsorgen – mit betrieblicher Pensions- und Krankenvorsorge.
Bei der betrieblichen Vorsorge zahlt das Unternehmen Beiträge für die Altersvorsorge oder die private Krankenversicherung seiner Mitarbeitenden. In Österreich stehen dafür unter anderem die Pensionskasse, die betriebliche Kollektivversicherung, die Zukunftssicherung sowie die betriebliche Gruppenkrankenversicherung zur Verfügung. Viele dieser Modelle sind steuerlich begünstigt und für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer attraktiv.
Gute Fachkräfte sind gefragt – betriebliche Vorsorge ist ein starkes Argument:
Arbeitgeberbeiträge bis 300 Euro jährlich pro Person sind steuerfrei (§ 3 Abs. 1 Z 15 lit. a EStG).
Auslagerung der Firmenpension an eine Pensionskasse mit lebenslanger Zusatzpension.
Versicherungsförmige Firmenpension mit garantierten Leistungen.
Sonderklasse oder Wahlarzt für die Belegschaft – oft günstiger als Einzelverträge.
Direkte Leistungszusage mit Rückdeckungsversicherung zur Absicherung.
Wir prüfen, welches Modell steuerlich und organisatorisch zu Ihrem Unternehmen passt.
Besonders interessant ist betriebliche Vorsorge für:
Ja, sie muss allen Mitarbeitenden oder bestimmten Gruppen von Mitarbeitenden gewährt werden. Die Details stimmen wir mit Ihrer Steuerberatung ab.
Gruppentarife sind oft deutlich günstiger als Einzelverträge, und je nach Tarif entfallen die üblichen Wartezeiten.
Das hängt vom Modell ab. Bei vielen Lösungen bleiben erworbene Ansprüche bestehen oder können übertragen werden – wir erklären das vor dem Abschluss.
Fachlich geprüft von Agnieszka Valenta, Versicherungsmaklerin · Stand: November 2026
Agnieszka Valenta ist ausgebildete Beraterin für betriebliche Altersvorsorge. Wir zeigen Ihnen, welche Lösung zu Ihrem Betrieb passt – verständlich und mit Blick auf Steuern und Kosten.
Persönliche Beratung in Breitenwaida – für Betriebe im Bezirk Hollabrunn, im ganzen Weinviertel sowie in Wien und im Burgenland. Wir beraten auf Deutsch, Polnisch, Englisch, Serbisch und Bosnisch.
